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我行领导在长春宽城融汇村镇银行开业仪式上的致辞(部分)
      一是加强领导、精心组织、精心计划,确保筹建工作稳步推进。根据《延边农村商业银行股份有限公司村镇银行筹建工作方案》要求,成立了村镇银行筹备工作组,各职能小组在发起行党委领导下,集中精力、集中力量、创作性开展工作,确保了村镇银行各项筹备工作的有序和顺利开展。 
      二是坚持内控先行,建立健全各项规章制度。按照监管部门内控管理的基本要求和发起行经营管理的基本理念,在我行已有的、较为完备的内控体系基础上,根据村镇银行的业务范围及运作模式,对村镇银行开业后所必须的各项经营管理制度进行了系统性规划和建设,制定了一系列内控与监督制度,为确保村镇银行开业后的稳健经营奠定了基础。 
      三是广招人才,强化训练,打造了高素质的员工队伍。本着人员本土化和德才兼备的人才概念,我们按照发起行的用人标准和村镇银行发展的实际需要,面向地区,通过公开招聘的形式,依照严格的选拔程序,从报名的近300名人才中择优录用了28人。迄今,村镇银行人员总数为38人,平均年龄32岁,其中30岁以下的有29人,占人员总数的76.3%。本科以上学历人员有37人,占人员总数的97.4%;34人具有银行工作经验,占总人数的89.5%。全体员工分批集中参加了发起行企业文化、岗位技能培训,并且全部通过了发起行组织的员工上岗考试,达到了上岗要求,为开业后给广大客户提供文明高效、热情规范的金融服务创造了条件。

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